# 国内幹部社員向け信託型株式付与制度｜第一三共（4568）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社は、2024年12月25日開催の取締役会において、当社及び当社国内子会社の一部の幹部社員（以下「幹部社員等」）を対象として、新たなインセンティブ・プランとして、信託型株式付与制度（以下、本制度）の導入を決議いたしました。」 — 米国子会社向けESOPとは別に、当社および国内子会社の一部幹部社員を対象とする信託型株式付与制度を導入する方針を初めて示した。信託金は合計15.7億円、2026～2028年度に株式を取得し、442,100株を割り当てる予定である。 (https://komori.app/company/4568/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・信託契約日　　　　　2026年５月27日
・信託の期間　　　　　2026年５月27日～2029年８月31日
・信託金の金額　　　　合計15.7億円（予定）」 — 国内幹部社員向け信託型株式付与制度について、2026年5月27日に信託を設定し、2026～2028年度に合計15.7億円を拠出する運用段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/4568/filing/2025-fy)