# グローバルな役員・従業員構成の多様性｜ネクセラファーマ（4565）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の取締役会の外国籍比率はCEOを含め33％、グローバルでの外国籍従業員比率は54％（英国人32％、日本人46％、その他の国22％）、また、46％の女性従業員が在籍しており、国籍・性別を問わず多様な人財を採用しています。」 — 取締役会の外国籍比率33％、外国籍従業員比率54％、女性従業員比率46％という人的資本の多様性指標が初めて年度KPIとして開示された。 (https://komori.app/company/4565/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「当社グループでの外国籍従業員比率は53％（日本人47％、英国人32％、その他の国21％）となっており、46％の女性従業員が在籍し、女性管理職比率は30％の実績となっています。」 — 外国籍従業員比率53％、女性従業員比率46％、女性管理職比率30％という人的資本の多様性指標が更新された。 (https://komori.app/company/4565/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 その他 「男性
8
名　　女性
4
名　　（役員のうち女性の比率
33.3
％）」 — 役員構成は男性8名、女性4名、女性比率33.3％となり、前回開示の女性比率20.0％から更新された。 (https://komori.app/company/4565/filing/2025-h1)
- FY2025 その他 「当社グループでの外国籍従業員比率は59％(日本人42％、英国35％、その他の国23％)となっており、44％の女性従業員が在籍し、女性管理職比率は30％の実績となっています。」 — 人的資本の多様性指標は、外国籍従業員比率59％、女性従業員比率44％、女性管理職比率30％へ更新された。取締役会の外国籍比率はCEOを含め50％とされた。 (https://komori.app/company/4565/filing/2025-fy)