# 経営陣・専門人材の確保と育成｜ネクセラファーマ（4565）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの事業活動は、現在の経営陣、事業を推進する各部門の責任者や構成員等に強く依存しています。」 — 経営陣や各部門責任者等への依存を踏まえ、優秀な人材の確保・育成が計画どおり進まない可能性を開示している。 (https://komori.app/company/4565/filing/2015-fy)
- FY2023 対処 「快適なオフィス環境の維持、社員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方（スーパーフレックス制度の導入やリモートワーク等）、社内外のさまざまな分野の専門家との交流や研修の実施、健康維持を目的とした食育等を実施しています。」 — 人材確保・育成リスクに対し、柔軟な働き方、専門家との交流・研修、職場環境整備及び健康支援を実施していることが示された。 (https://komori.app/company/4565/filing/2023-fy)
- FY2024 対処 「そのため、快適なオフィス環境の維持、社員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方（スーパーフレックス制度の導入やリモートワーク等）、社内外のさまざまな分野の専門家との交流や研修の実施、健康維持を目的とした食育等を実施しています。」 — 柔軟な働き方、専門家との交流・研修、職場環境整備及び健康支援による人材リスクへの対応が年度報告でも示された。 (https://komori.app/company/4565/filing/2024-fy)