# 人的資本を基盤とする女性管理職登用と多様性確保｜アンジェス（4563）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは人的資本こそが価値の源泉と考えております。遺伝子医薬の研究開発という専門家領域で、女性をはじめとした多様で優秀な人材を確保していくことは、企業の持続的な発展のためには不可欠です。女性のキャリア形成や上位職への登用など、機会の拡大を積極的に進め、多くの優秀な女性社員が活躍する組織を目指しております。」 — 人的資本を価値の源泉と位置づけ、女性のキャリア形成・上位職登用を通じた多様性確保を継続的な方針として初めて明示している。2023年の管理職女性比率は37.1％と記載している。 (https://komori.app/company/4563/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年　管理職 計29　男性17　女性12　女性比率41.4%」 — 女性管理職比率が2023年の37.1％から2024年の41.4％へ上昇し、女性管理職登用と多様性確保の方針に関する最新の実績を示している。 (https://komori.app/company/4563/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年　管理職 計34　男性18　女性16　女性比率47.1%」 — 女性管理職比率が2024年の41.4％から2025年の47.1％へ上昇し、女性管理職登用と多様性確保に関する実績が更新された。 (https://komori.app/company/4563/filing/2025-fy)