# 2023年度末までの女性管理職比率10％｜ゼリア新薬工業（4559）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年度末までに管理職に占める女性比率を10％にまで伸ばすことを目標に、働き方改革を推進し、フレックスタイム制や在宅勤務制度の整備、育児・介護に関わる社員への支援、高齢者・障がい者雇用の推進などに取り組んでおります。」 — 2023年度末までに女性管理職比率10％を目標とし、働き方改革、柔軟な勤務制度、育児・介護支援等を手段として示している。 (https://komori.app/company/4559/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者比率について、当社では2026年度末までに10％とすることを目標とし、社内制度および職場環境の整備・改善に取り組んでおります。」 — 女性管理職比率10％の数値目標は維持しているが、前回の2023年度末目標から2026年度末目標へ期限が延長された。2024年3月末時点の比率は9.1％である。 (https://komori.app/company/4559/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者比率を2026年度末までに10％とすることを目標に掲げ、引き続き社内制度及び職場環境の整備・改善に取り組んでおります。」 — 女性管理職比率10％の期限を2026年度末とする目標を継続し、2025年3月末時点の提出会社比率は9.8％となった。 (https://komori.app/company/4559/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は2026年３月末時点で11.1％となり、2025年度末の目標である10％以上を達成し、2028年度末までに12％以上とすることを目標に掲げ」 — 女性管理職比率は10％以上の従来目標を達成して11.1％となり、次の目標を2028年度末までに12％以上へ引き上げた。 (https://komori.app/company/4559/filing/2025-fy)