# 富士製薬工業（4554） 組織改編ならびに人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4554/disclosure/20260717596062
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-17
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企業ページ: https://komori.app/company/4554

## 何が変わったか

2026年10月1日付で、事業開発部・事業戦略部を社長直下に置き、経営企画部と経営管理本部を統合してグローバル・コーポレート本部を新設するなど、組織体制を改編します。これに伴い、執行役員や各部門長を含む人事異動も実施します。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画の取り組みをより一層強化・加速させるため、その推進に沿った人材・資本の最適配分を行う組織体制へ改編するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: チョードリー クシェンドラ、飯野 一臣、横山 均、國澤 朋弘、藤沢 隆司、松尾 貴典、鈴木 聡、三橋 厚弥、宇治 浩、奥田 真理子、前田 貴生、白尾 淳之、長縄 正之、中下 啓、金山 良成、前田 真、野崎 隆宏、松山 幸子、奥島 聖記、山本 圭一、吉末 貴則、田中 和浩、望月 しず恵、田口 貴浩、殿村 吉秀、桜井 和久、水野 あゆみ、水口 円夫、相良 岳史
- 新任者の新役職: （社長直轄）執行役員 事業開発部長、（社長直轄）事業戦略部長、医薬事業本部 執行役員 医薬事業本部長、医薬事業本部 事業企画部長、医薬事業本部 ウィメンズヘルス営業部長、医薬事業本部 スペシャリティケア営業部長、グローバル・コーポレート本部 取締役副社長 グローバル・コーポレート本部長、グローバル・コーポレート本部 常務執行役員 経営企画部長、グローバル・コーポレート本部 執行役員 財務部長、グローバル・コーポレート本部 執行役員 人事・ガバナンス推進部長、グローバル・コーポレート本部 人事・ガバナンス推進部 部長（HRBP担当）、グローバル・コーポレート本部 ICT統括部長、研究開発本部 常務執行役員 研究開発本部長、研究開発本部 臨床開発部長、研究開発本部 研究部長、研究開発本部 メディカルアフェアーズ部長、生産本部 執行役員 生産本部長、生産本部 執行役員 生産企画部長、生産本部 生産技術部長、生産本部 錠剤製造部長、生産本部 注射剤製造部長、生産本部 生産管理部長、生産本部 品質管理部長、生産本部 GMP管理部長、生産本部 SCM部長、信頼性保証本部 執行役員 信頼性保証本部長 兼 安全管理部長、信頼性保証本部 薬制統括部長、信頼性保証本部 品質保証部長、OLIC (Thailand) Limited Managing Director
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中期経営計画の取り組みをより一層強化・加速させるため、その推進に沿った人材・資本の最適配分を行う組織体制へ改編する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長直下に「事業開発部」および「事業戦略部」を配置。「メディカルアフェアーズ部」を経営戦略本部管轄から研究開発本部管轄へ変更。経営企画部と経営管理本部を統合し「グローバル・コーポレート本部」を新設。経営管理部を「財務部」と「人事・ガバナンス推進部」の2部体制に変更し、人事・ガバナンス推進部にHRBPを配置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役副社長　グローバル・コーポレート本部長　鈴木 聡」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長 森田 周平」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「2. 主要人事」に多数の人名・役職を列挙」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「主要な組織改編」「組織の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年7月17日」「2026年10月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月1日付にて組織の改編・新設並びに人事異動を行います」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「主要人事に退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「承認・内定に関する記載なし」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の取り組みをより一層強化・加速させるため」「中長期の企業価値向上を実現する」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の不利な事由に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の取り組みをより一層強化・加速」「中長期の企業価値向上を実現」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者・後任に関する記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「前職・略歴の記載なし」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）