# 富士製薬工業（4554） 役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4554/disclosure/20260717595557
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-17
Komoriの読み（0-100）: 59
企業ページ: https://komori.app/company/4554

## 何が変わったか

2026年12月18日開催予定の定時株主総会後に、取締役は7名が再任、松井幸郎氏が新任、上出豊幸氏と平井敬二氏が退任となる。あわせて、2026年10月1日付で執行役員体制も変更され、2名が新任となる。

## 会社が挙げた理由

新社外取締役の豊富なグローバル製薬企業経験を活かし、成長戦略の推進と中長期的な企業価値向上に取り組むため。松井幸郎氏については、グローバルな事業運営、経営戦略、マーケティング、組織変革および企業ガバナンスに関する経験・知見を当社経営に活かすため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年7月16日
- 就任予定日: 2026年12月18日（定時株主総会の承認を条件）および2026年10月1日（執行役員）
- 退任日: 2026年12月18日
- 新任者の氏名: 松井幸郎、Chaudhary Kushendra、奥田真理子
- 新任者の新役職: 取締役（独立）、執行役員 事業開発部長、執行役員 人事・ガバナンス推進部長
- 新任者の前職: マニー株式会社 社外取締役（現任）、Goldman Sachs Asset Management Value Accelerator Operating Advisor（現任）、東邦ホールディングス株式会社 アドバイザー（現任）、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の生年月日: 松井幸郎：1961年1月24日生、Chaudhary Kushendra：not_disclosed、奥田真理子：not_disclosed
- 新任者の入社年: 松井幸郎：当社入社歴なし、Chaudhary Kushendra：not_disclosed、奥田真理子：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 上出豊幸、平井敬二
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない
- 異動の理由: 新社外取締役を迎え、グローバル製薬企業での豊富な経験を活かし、当社の成長戦略の推進と中長期的な企業価値向上に取り組む
- 選任の理由: 松井幸郎氏は、アステラス製薬株式会社において約40年にわたり国内外の製薬事業に従事し、Chief Commercial Officer、欧州事業長などの要職を歴任。グローバルな事業運営、経営戦略、マーケティングおよび組織変革に関する豊富な経験と高い見識を有し、現在は上場企業の社外取締役として企業ガバナンスの向上にも携わっているため
- 異動後の取締役の人数: 8名、うち独立社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年12月18日開催予定の定時株主総会に取締役候補者の選任議案を付議

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 森田 周平」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 森田 周平」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「［2026年12月18日以降の取締役体制］（7名再任、1名新任、2名退任）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「（7名再任、1名新任、2名退任）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2026年7月17日付開示、2026年12月18日以降の取締役体制」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年12月18日開催予定の定時株主総会に付議される取締役候補」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「［2026年12月18日以降の取締役体制］」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「定時株主総会に付議される取締役候補を決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当社の成長戦略の推進と中長期的な企業価値向上に取り組んでまいります」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の成長戦略の推進と中長期的な企業価値向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「（退任）上出 豊幸、（退任）平井 敬二」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「マニー株式会社 社外取締役（現任）」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「（退任）上出 豊幸、（退任）平井 敬二」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「藤沢薬品工業株式会社（現アステラス製薬(株)）入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「松井 幸郎（1961年1月24日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役［独立］松井 幸郎（新任）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「（独立社外 4名）」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「（独立社外 4名、女性 2名）」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）