# 人財確保の停滞・従業員離職による組織力低下｜栄研化学（4549）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人財の流動化が進む中、人財の確保が計画通りに進まなくなること、従業員の離職により組織力が低下することが最大のリスクと考えています。従業員一人ひとりへの先行投資により成長を促進し、誰もが活躍できる環境を整備することでリスク低減に努めています。」 — 人財戦略の開示において、人財確保の停滞と離職による組織力低下を最大のリスクとして初めて明示し、従業員への先行投資と活躍環境の整備を対応策として示した。 (https://komori.app/company/4549/filing/2022-fy)
- FY2025 対処 「女性管理職比率　18.8％　20％　30%
離職率　1.9％　3％未満　3%未満」 — 人財確保・離職による組織力低下リスクに対し、人財投資・多様な採用・育成施策を継続し、女性管理職比率18.8％、離職率1.9％などの実績と中長期目標を示した。 (https://komori.app/company/4549/filing/2024-fy)