# 代表執行役及び経営幹部のサクセッションプラン｜栄研化学（4549）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「代表執行役後継者候補の選定、育成に関して代表執行役及び取締役会との意見交換を進めました。議論を通じ代表執行役のみならず、将来の経営幹部のサクセッションプランの作成は会社の成長を左右する重要事項として共有されてきており、指名委員会として引き続き積極的に監督、助言を進めてまいります。」 — 指名委員会が代表執行役後継者候補の選定・育成及び将来の経営幹部のサクセッションプランを重要事項として扱い、監督・助言を進める方針を初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/4549/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「また、次期代表執行役後継者候補に関して、取締役会との意見交換も踏まえつつ選定作業を進め、代表執行役候補者の取締役会への上程を行いました。」 — 代表執行役及び経営幹部のサクセッションについて、候補者選定・育成の検討から代表執行役候補者の取締役会上程、社外・社内取締役の後継計画検討へ進んだ。 (https://komori.app/company/4549/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「納富 継宣    現 取締役 兼 代表執行役会長」 — 現代表執行役会長の任期満了による退任予定と、新任取締役候補者の選任が示され、経営幹部の後継に関する記載が候補者決定段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/4549/disclosure/20260512524715)
- 2026-06-01 前進 「また、社内取締役及び社内執行体制についても、世代構成や女性登用の観点を含めたサクセッションプランの検討を進めました。さらに、相談役・特別顧問制度について、その位置づけや役割の明確化並びにガバナンス上の妥当性の観点から、制度の存否を含めた在り方を検討いたしました。」 — 代表執行役及び経営幹部のサクセッションについて、社内取締役・執行体制の世代構成や女性登用を含む検討に加え、相談役・特別顧問制度の存否を含む検討が記載された。 (https://komori.app/company/4549/disclosure/20260529554831)
- FY2026 前進 「当事業年度においては指名委員会を８回開催し、取締役候補者案及び代表執行役社長の後継候補者の選定及び育成等について審議・検討を行いました。」 — サクセッションプランについて、候補者の選定・育成の検討に加え、社外取締役の将来構成、社内取締役・執行体制、女性登用、スキルマトリックスを含む継続性・多様性の検討へ進んだ。2025年6月の代表執行役社長交代及び2026年4月のCEO・COO体制も示された。 (https://komori.app/company/4549/filing/2025-fy)