# 人財の育成と活用、グローバル人財の育成｜栄研化学（4549）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「④人財の育成と活用　前連結会計年度において立案した基幹人材育成プログラムに基づき、グローバル人財の育成に向けた研修を実施いたしました。」 — 基幹人材育成プログラムと研修を通じた人材施策として記載されている。 (https://komori.app/company/4549/filing/2015-fy)
- FY2020 再掲 「基本戦略３：基盤整備
（b）人財の育成・確保と機構改革」 — 人財の育成・確保と機構改革を基盤整備の施策として継続して掲げている。 (https://komori.app/company/4549/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「そして、経営基盤の強化を進めるとともに、人財にフォーカスした経営を推進し、従業員のやりがい・働きがいを高め、イノベーションを創出できる環境を整備し、持続的な成長と着実な収益性の向上を目指します。」 — 新中期経営計画で、人財にフォーカスした経営、従業員のやりがい・働きがいの向上、イノベーション環境の整備を明示した。 (https://komori.app/company/4549/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは、「人を活かした活力ある企業」を目指し、あらゆる多様性を尊重し、多様性を受け入れ合える組織風土を育むとともに、従業員の安全と健康に十分配慮し、従業員が付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、全ての従業員が活躍を実感し、新たなイノベーションを創出する人財を育成します。」 — 人事委員会による人財戦略のガバナンス、役割・専門性を重視する賃金制度、ハイブリッド勤務、HRデータベース、人財育成プログラムなどが具体化された。女性管理職比率13.8％、若手従業員のEGP受講率19.4％などの実績と、2024年度・2030年度の目標も示された。 (https://komori.app/company/4549/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社では社員の５％にあたる人財を毎年採用しています。」 — 毎年社員の5％を採用する方針に加え、職種別採用、リファラル採用、カムバック採用、オンボーディング、HRデータベースなど人財確保・配置・育成の手段を具体化した。女性管理職比率18.8％、離職率1.9％などの実績も示された。 (https://komori.app/company/4549/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「人的資本の価値向上と組織エンゲージメントの強化」 — 社長キャラバン、オープンコミュニケーションDay、人事制度見直しによる人財活性など、人財・組織施策を実行した実績を示した。 (https://komori.app/company/4549/disclosure/20260512524936)
- FY2026 前進 「当社では社員の５％にあたる人財を毎年採用しています。」 — 毎年の採用方針に加え、職種別採用、リファラル採用、オンボーディング、社内公募、HRデータベース、営業職の転勤免除制度など、人財確保・配置・育成の手段を具体化した。2025年度の女性管理職比率は18.7％、離職率は2.3％、若手従業員のEGP受講率は20.6％となっている。 (https://komori.app/company/4549/filing/2025-fy)