# 多様な人材の採用・女性管理職比率向上と人材育成目標｜生化学工業（4548）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性社員採用比率
・毎年50%を目安
女性社員管理職比率
・2026年3月末までに25%以上を目指す
キャリア社員採用比率
・毎年50%を目安
キャリア研修の開催件数
・年間15件以上」 — 女性採用、女性管理職、キャリア社員採用、キャリア研修について、年度・期限と数値を伴う人的資本の目標を初めて具体化している。2024年3月期実績として、女性社員採用比率25.4％、女性社員管理職比率17.4％、キャリア社員採用比率67.8％、キャリア研修22件も開示している。 (https://komori.app/company/4548/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性社員採用比率　23.4％
女性社員管理職比率　17.2％
キャリア社員採用比率　85.6％
キャリア研修の開催件数　24件」 — 人的資本目標に対する2025年3月期実績を開示した。女性社員管理職比率は2026年3月末25％以上の目標に対して17.2％、キャリア研修は年間15件以上の目標に対して24件となった。 (https://komori.app/company/4548/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性社員採用比率
毎年50%を目安
24.3％
女性社員管理職比率
2026年3月末までに25%以上を目指す
16.7％
キャリア社員採用比率
毎年50%を目安
61.7％
キャリア研修の開催件数
年間15件以上
17件」 — 2026年3月期の実績を開示した。女性社員管理職比率は目標25％以上に対して16.7％で、期限時点で目標を下回った。キャリア社員採用比率は61.7％、キャリア研修は17件となった。 (https://komori.app/company/4548/filing/2025-fy)