# 生化学工業（4548） 組織変更及び役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4548/disclosure/20260327591447
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-27
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/4548

## 何が変わったか

2026年6月19日付で、社内執行役員の友清量自氏と山東理二氏を取締役候補者とし、社外取締役の杉浦康之氏は任期満了で退任予定です。併せて執行役員の交代、4月1日付の組織再編および部長人事を行います。

## 会社が挙げた理由

人事異動の個別の理由は示されていません。組織変更については、人財戦略と人事業務を一体で推進する体制への再編、生産体制のさらなる強化・整備、生産本部の管理機能の充実、業務運営の効率化を理由として挙げています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月27日
- 就任予定日: 2026年6月19日（2026年6月19日開催予定の第80回定時株主総会の決議を経て就任する予定）
- 退任日: 2026年6月19日（第80回定時株主総会終結の時）
- 新任者の氏名: 友清 量自、山東 理二、進藤 覚
- 新任者の新役職: 取締役 上席執行役員 経営企画管掌 兼 事業推進本部長 兼 海外事業推進部長、社外取締役、執行役員 生産本部長 兼 久里浜工場長
- 新任者の前職: 執行役員 事業推進本部長 兼 海外事業推進部長、新任、久里浜工場長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: 2017年（友清量自）、not_disclosed（山東理二・進藤覚）
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 杉浦 康之、下島 裕司、伊藤 政幸
- 退任者の旧役職: 社外取締役、上席執行役員 海外グループ会社担当 兼 メディカルサイエンス部担当、執行役員 生産本部長
- 退任者の新役職: 退任、顧問、顧問
- 退任理由: 任期満了（杉浦康之氏）。下島裕司氏および伊藤政幸氏については退任理由の記載なし。
- 続投の有無: 杉浦康之氏は取締役を退任。下島裕司氏および伊藤政幸氏は執行役員を退任し、顧問に就任予定。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: 山東理二氏を独立役員として届け出る予定
- 組織変更の内容: ＨＲ戦略部をＨＲマネジメント部に変更、総務人事部を総務部に変更、運営管理部を新設し現行の生産企画部の機能を統合
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第80回定時株主総会（2026年6月19日開催予定）における取締役選任議案の決議を経て就任予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「新任取締役候補者」「取締役 上席執行役員」「社外取締役」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者名 代表取締役社長 水谷 建」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「取締役候補者2名、退任予定取締役1名、新任執行役員1名、退任予定執行役員2名、人事異動5名」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「「新任取締役候補者」2名、「退任予定取締役」1名」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「ＨＲマネジメント部への変更」「運営管理部の新設」「生産企画部の機能を統合」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年3月27日」、異動日「2026年6月19日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月19日開催予定の第80回定時株主総会」「変更日及び異動日 2026年4月1日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了により退任する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「第80回定時株主総会の決議を経て就任する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「生産体制のさらなる強化・整備」「業務運営の効率化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「任期満了により退任する予定」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新任執行役員候補者 執行役員 生産本部長 兼 久里浜工場長 進藤 覚」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「友清氏「執行役員」、進藤氏「久里浜工場長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「2026年6月19日付で両名は顧問に就任する予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2017年8月 当社入社 北米戦略室 室長代理」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「略歴には生年月日の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役 山東 理二」「退任予定取締役 杉浦 康之 社外取締役」」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「「独立役員として届け出る予定です」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更の内容」には部の変更・新設・統合のみ記載」）