# 人的資本に関するエンゲージメント・DEI・健康経営目標｜キッセイ薬品工業（4547）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「次期中期経営計画年度に実施予定の調査では、人事制度や教育制度の運用を通じて、エンゲージメント・職務満足に関する設問の平均点を3.30ポイント以上にすることを目標としています。…男性社員の育児休業取得率…2024年度目標80％以上…ストレスチェック受検率…2024年度目標100％」 — エンゲージメント・職務満足、男性育児休業取得率、ストレスチェック受検率などについて、次期中期経営計画年度または2024年度を期限とする数値目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4547/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「中期経営計画「Beyond 80」（2025年度～2029年度）期間中に実施予定の調査では、人事制度や教育制度の運用を通じて、エンゲージメント・職務満足に関する設問の平均点を3.30ポイント以上にすることを目標としています。…男性社員の育児休業取得率　2024年度実績100％　2025年度目標100％…ストレスチェック受検率　2024年度実績96.8％　2025年度目標100％」 — エンゲージメント平均3.30ポイント以上、男性育児休業取得率100％、ストレスチェック受検率100％など、Beyond 80期間の目標と2024年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/4547/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「観点　主な指標　2025年度目標　2025年度実績　2026年度目標　成長戦略を遂行できる人材の育成と獲得　研究開発に従事する人員の比率　20％以上　22.7％　20％以上　DXリテラシースコアでコア層以上の割合　100％　40.8％　100％　人材と働き方の多様化　女性社員の育児休業取得率　100％　100％　100％　ストレスチェック受検率　100％　96.2％　100％」 — 研究開発人員比率、DXリテラシー、育児休業取得率、ストレスチェック受検率などについて、2025年度実績と2026年度目標を更新した。 (https://komori.app/company/4547/filing/2025-fy)