# 自律型人材の育成と働きがい・多様性・健康経営の推進｜キッセイ薬品工業（4547）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4547/threads/1e4cbb87d24b
企業ページ: https://komori.app/company/4547

## 経過

- FY2024 初出 「当社では「自律型人材の育成」をメインビジョンとして掲げ、…社員のエンゲージメントを重視し、定期的に測定しています。…「プラチナくるみん」の認定維持を通じた次世代育成支援や、女性活躍推進法に基づく女性社員が活躍できる基盤整備、65歳までの継続雇用制度の運用、障がい者がそれぞれの能力を発揮しながら業務に従事できる環境の提供などに取り組んでいます。」 — 人的資本について、自律型人材の育成、エンゲージメント測定、複線型人事制度、リスキリング、女性活躍、障がい者雇用、健康経営を一体的な施策として初めて詳細に開示している。 (https://komori.app/company/4547/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社では「自律型人材の育成」を人材育成のメインビジョンとして掲げ、経営戦略を実現する創造性のある人材の育成に取り組んでいます。…2025年３月に「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を取得し、2020年以降６年連続の取得となりました。」 — 自律型人材の育成、複線型人事制度、DX人材育成、DEI、健康経営を具体的に実施し、健康経営優良法人認定は6年連続となった。 (https://komori.app/company/4547/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月には「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の認定を取得し、2020年以降７年連続で認定を維持しています。」 — 健康経営優良法人の認定を7年連続で維持した。エンゲージメント調査、DX人材育成、次世代育成支援等の人的資本施策も継続している。 (https://komori.app/company/4547/filing/2025-fy)