# キッセイ薬品工業（4547） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4547/disclosure/20260424510611
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-24
Komoriの読み（0-100）: 45
企業ページ: https://komori.app/company/4547

## 何が変わったか

宮澤敬治氏が取締役研究本部長から代表取締役社長兼最高執行責任者（COO）に就任し、現代表取締役社長兼COOの竹花泰雄氏は相談役に就きます。正式決定は定時株主総会と同日開催予定の取締役会で行われる予定です。

## 会社が挙げた理由

昨年４月に開始した中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて、経営体制を強化するものです。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月24日
- 就任予定日: 2026年6月23日。2026年6月23日開催予定の定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定される予定
- 退任日: 2026年6月23日
- 新任者の氏名: 宮澤敬治
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）
- 新任者の前職: 取締役研究本部長 兼 KISSEI AMERICA, INC. Director
- 新任者の生年月日: 1967年4月14日
- 新任者の入社年: 1993年
- 新任者の所有株式数: 4,407株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 竹花泰雄
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）
- 退任者の新役職: 相談役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らないと読める
- 異動の理由: 昨年４月に開始した中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて、経営体制を強化するものです。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月23日開催予定の定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定予定（議案名 not_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新役職名として「代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）」、現役職名として「代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）」が記載されています。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「宮澤氏の新役職は「代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）」、竹花氏の現役職は同職で、新役職は「相談役」です。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容に2名の氏名が記載されています。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動と異動理由を記載しており、組織変更の記載はありません。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2026年4月24日」、就任予定日は「2026年6月23日」です。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月23日開催予定の定時株主総会及び同日開催予定の取締役会において正式決定される予定」と記載されています。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「定時株主総会および同日開催予定の取締役会で正式決定される予定と記載されています。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「異動について内定いたしました」および「定時株主総会及び同日開催予定の取締役会において正式決定される予定」と記載されています。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて、経営体制を強化するものです」と記載されています。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて、経営体制を強化するもの」と記載されています。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はありません。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画 Beyond 80 の実現に向けて」と記載されています。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「宮澤氏の新役職として「代表取締役社長 兼 最高執行責任者（COO）」が記載されています。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴に「1993年4月 当社入社」、現役職名に「取締役研究本部長」と記載されています。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「竹花氏の新役職名は「相談役」です。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴に「1993年4月 当社入社」と記載されています。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1967年４月14日生」と記載されています。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数として「4,407株」と記載されています。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者は宮澤氏と竹花氏で、社外役員との記載はありません。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はありません。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はありません。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社への移行などの記載はありません。」）