# 人財確保・流出および人財育成の遅延リスク｜Ｈ．Ｕ．グループホールディングス（4544）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4544/threads/d695543d1140
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## 経過

- FY2025 初出 「しかしながら、これらの取り組みが十分に機能しない場合や、国内の少子高齢化の影響、国内外の労働市場の変化などにより、優秀な人財の確保が困難となる、あるいは人財の流出が生じる可能性があります。また、人財育成が計画どおりに進まないこと等により事業活動に支障をきたし、当社グループの業績および財政状態に悪影響を与える可能性があります。」 — 人的資本を独立した特に重要なリスクとして初めて明示し、人財確保困難、流出、人財育成の遅延が業績・財政状態に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/4544/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 前進 「当社は「新たな価値を創造する人財の育成」をマテリアリティとして設定しているように、社会インフラとしての機能を発揮するための根幹は人であるとの考えのもと、人的資本の強化に取り組んでおります。」 — 人的資本強化が、人財育成方針、ダイバーシティ・マネジメント、ウェルビーイング教育、エンゲージメント施策および柔軟な人事制度の検討へ具体化している。 (https://komori.app/company/4544/disclosure/20260521543438)
- FY2026 再掲 「当社グループは、持続的成長を阻害する要因として、短期的リスク（人財確保）と中長期的リスク（人財活用・人財定着）を定義し、グループ共通の施策と各社独自の施策を最適に組み合わせることで、これらリスクの解消を図っています。」 — 人財確保・活用・定着を短期・中長期のリスクとして捉え、採用ブランディング、グループ内配置、後継者育成、エンゲージメントサーベイ等による対応を継続している。 (https://komori.app/company/4544/filing/2025-fy)