# 理念経営による企業文化の醸成と多様な人財の開発｜ツムラ（4540）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「④　理念経営による企業文化の醸成と多様な人財※２ の開発　・社内外講師による体系的な教育プログラムを企画・運営することにより、当社グループの基本理念に基づく経営を実践できる人財を養成し、連綿と輩出する。・当社グループ社員に理念の浸透を図り、コーチングセミナーや人間力向上を目指したプログラムを実施し、基本基調に則した企業文化を醸成する。」 — 理念の浸透、体系的教育、コーチングセミナー、人間力向上プログラムを通じて、企業文化と多様な人財の開発を新たな戦略課題として明示した。 (https://komori.app/company/4540/filing/2018-fy)
- FY2022 引き上げ 「パーパスを掲げた理念経営・ビジョン経営を実践し、当社グループを牽引する人財を養成するため、各種養成プログラムの実施、タフアサインメント、アセスメント、選出の仕組みを高度化する。」 — 理念浸透・教育プログラムに加え、タフアサインメント、アセスメント、選出の仕組みを高度化するなど、人財開発施策の範囲が拡大した。 (https://komori.app/company/4540/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「2023年度末時点での３年間の経営人財養成講座プログラム修了者は100名となっており、修了者から執行役員や理事が複数人選任されています。」 — 理念経営・ビジョン経営を担う人財の養成について、3年間のプログラム修了者100名と、修了者からの役職者選任という実績が示された。 (https://komori.app/company/4540/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度末時点での３年間の経営人財養成講座プログラム修了者は100名となっており、修了者から執行役員等が複数人選任されています。」 — 理念経営・ビジョン経営を担う人財開発について、プログラム修了者100名と役職者選任の実績を示した。女性管理職比率も10.1％、2025年度目標は11.8％としている。 (https://komori.app/company/4540/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年度には、これらの取り組みをより一層推進するため、DE&I推進課を新設しました。」 — 理念経営・漢方薬的組織の形成、人財ポートフォリオ、経営人財・専門人財の育成に加え、DE&I推進課の新設と、女性管理職比率11.8％から13.1％への進展が記載された。 (https://komori.app/company/4540/filing/2025-fy)