# 人材確保・育成とリスキリングによる競争力強化｜日本ケミファ（4539）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「当社グループが各事業分野において競争力を強化しイノベーションを生むことができる体制を作り出すためには、「人材の確保」が最も重要だと考えております。優秀人材の採用、採用した人材の強化（教育）、社員のエンゲージメント・リテンションなど、継続したキャリア形成のサポートが必要と考えます。」 — 人材確保を競争力・イノベーションの基盤と位置づけ、キャリア採用、外国人・女性採用、全社員向けDX基礎教育、リスキリング、MBA支援、階層別研修、Career Development Programなどを具体策として示している。 (https://komori.app/company/4539/filing/2024-fy)