# 女性管理職比率・育児休業取得率等の開示｜扶桑薬品工業（4538）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　6.3　男性労働者の育児休業取得率(％)　50.0　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者68.9　正規雇用労働者67.8　パート・有期労働者69.0」 — 人的資本に関する実績として、女性管理職比率6.3％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女賃金差異を開示している。 (https://komori.app/company/4538/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　5.6　男性労働者の育児休業取得率(％)　37.0　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者69.6　正規雇用労働者69.0　パート・有期労働者60.2」 — 女性管理職比率5.6％、男性労働者の育児休業取得率37.0％、男女賃金差異を当年度実績として開示した。 (https://komori.app/company/4538/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「6.4
31.8
70.1
69.9
60.6」 — 当年度の実績として、女性管理職比率6.4％、男性労働者の育児休業取得率31.8％、男女賃金差異は全労働者70.1％、正規雇用労働者69.9％、パート・有期労働者60.6％を開示している。 (https://komori.app/company/4538/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「7.3
61.5
68.5
68.2
58.9」 — 当年度実績として、女性管理職比率7.3％、男性労働者の育児休業取得率61.5％、男女賃金差異は全労働者68.5％、正規雇用労働者68.2％、パート・有期労働者58.9％を開示した。 (https://komori.app/company/4538/filing/2025-fy)