# 人的資本関連指標と目標の策定｜扶桑薬品工業（4538）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、上記の戦略において記載した内容について、以下の項目を指標としてその推進に取り組んでまいります。各指標の目標については、サステナビリティ委員会において検討し策定してまいります。人的資本関連指標・ 管理職に占める女性労働者の割合・ キャリア採用比率・ 従業員エンゲージメントスコア・ 男性労働者の育児休業取得率」 — 女性管理職比率、キャリア採用比率、従業員エンゲージメント、男性の育児休業取得率を指標とし、目標はサステナビリティ委員会で策定するとしている。 (https://komori.app/company/4538/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人的資本関連指標・ 管理職に占める女性労働者の割合・ キャリア採用比率・ 従業員エンゲージメントスコア・ 男性労働者の育児休業取得率」 — 人的資本指標を用いて推進し、各指標の目標はサステナビリティ委員会で検討・策定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4538/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「KPI
2025年度実績
2030年度目標
人権教育実施率
取締役・執行役員を対象に実施
継続的に実施
人権デューディリジェンス実施率
未実施
主要サプライヤーカバー率100％
サステナブル調達アンケート実施率
未実施
主要サプライヤーカバー率100％
健康経営優良法人認定
未認定
継続的に認定
従業員エンゲージメントスコア
未算出
継続的に向上
男性育休取得率
61.5％
100％
障がい者雇用率
2.16％
3.0％
重大労災事故件数
0件
0件
女性管理職比率
7.3％
10％」 — 従来は指標・目標を検討・策定するとしていたが、人権、サステナブル調達、健康経営、エンゲージメント、育休、障がい者雇用、女性管理職比率等について2030年度目標を具体化した。 (https://komori.app/company/4538/filing/2025-fy)