# 新人事制度とキャリアパスの整備｜扶桑薬品工業（4538）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4538/threads/a90fab8c1bd2
企業ページ: https://komori.app/company/4538

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、2023年４月より新人事制度を導入し、従業員が自身でキャリアプランを描けるようジョブローテーションも取り入れたキャリアパスを設定し、経営人材へのステップアップもイメージに入れることでモチベーションの維持・向上を図るとともに、明確な評価項目・評価基準を設定し、報酬との連動に透明性を持たせることで自己実現とやりがいにつなげることを考えております。」 — 2023年4月から新人事制度を導入し、ジョブローテーション、キャリアパス、明確な評価項目・基準、報酬連動の透明性を整備している。 (https://komori.app/company/4538/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、2023年４月より新人事制度を導入し、従業員が自身でキャリアプランを描けるようジョブローテーションも取り入れたキャリアパスを設定し、経営人材へのステップアップもイメージに入れることでモチベーションの維持・向上を図るとともに、明確な評価項目・評価基準を設定し、報酬との連動に透明性を持たせることで自己実現とやりがいにつなげ、当社の経営理念の達成に向けた方向性を一つにすることが、企業価値向上の礎になるものと考えております。」 — 新人事制度、ジョブローテーション、キャリアパス、明確な評価基準・報酬連動の透明性を継続している。 (https://komori.app/company/4538/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「従業員のワークエンゲージメントと生産性を高めるため、柔軟な働き方やDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進、ウェルビーイングの浸透を図ります。また、本社機能の「くすりのまち」道修町への移転・集約や複数拠点のリノベーションを実施し、部門横断的コミュニケーションの促進やイノベーションが生まれやすい職場環境の構築を進めております。」 — 新人事制度・キャリアパスの方針に加え、柔軟な働き方、DE&I、ウェルビーイング、本社機能の移転・集約、拠点リノベーションを職場環境整備施策として記載した。 (https://komori.app/company/4538/filing/2025-fy)