# 人材確保・育成と組織パフォーマンスの低下リスク｜参天製薬（4536）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4536/threads/386848092c73
企業ページ: https://komori.app/company/4536

## 経過

- FY2025 初出 「しかしながら、これらが戦略的・計画的になされない場合、社内人材の流出や社外優秀人材の獲得機会損失につながり、Santenグループの成長への大きな障害となる可能性があります。」 — 人材の獲得・育成・登用、働く価値とエンゲージメント、組織体制の不備を成長へのリスクとして、独立したリスク項目に初めて整理している。 (https://komori.app/company/4536/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「・女性管理職比率（日本）：20％以上／・女性管理職比率（日本）：18.7％」 — 日本の女性管理職比率について、2025年度時点の目標20％以上に対し実績18.7％を開示している。また、教育プログラムは構築中、後継者計画は一部ポジションで候補者評価・育成の議論を開始したと記載している。 (https://komori.app/company/4536/filing/2025-fy)