# 業績連動報酬と役員持株会による株式保有｜持田製薬（4534）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬は、固定報酬である月額報酬と業績連動報酬である賞与をもって構成し、固定報酬(月額報酬)と業績連動報酬(賞与)の割合は、企業価値の向上を図るインセンティブとして適切に機能すると当社が判断する割合で設定します。」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、役員持株会を通じて株式を継続取得・保有する役員報酬の仕組みを記載している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役の報酬は、固定報酬である月額報酬と業績連動報酬である賞与をもって構成し、固定報酬(月額報酬)と業績連動報酬(賞与)の割合は、企業価値の向上を図るインセンティブとして適切に機能すると当社が判断する割合で設定します。」 — 固定報酬と業績連動報酬の組み合わせ及び役員持株会を通じた株式保有の報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の報酬は、固定報酬である月額報酬と業績連動報酬である賞与をもって構成し、固定報酬(月額報酬)と業績連動報酬(賞与)の割合は、企業価値の向上を図るインセンティブとして適切に機能すると当社が判断する割合で設定します。」 — 固定報酬と業績連動報酬の組み合わせ及び役員持株会を通じた株式の継続取得・保有の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「取締役の報酬は、固定報酬である月額報酬と業績連動報酬である賞与をもって構成し、固定報酬(月額報酬)と業績連動報酬(賞与)の割合は、企業価値の向上を図るインセンティブとして適切に機能すると当社が判断する割合で設定します。」 — 固定報酬と業績連動報酬の組み合わせ及び役員持株会による株式継続取得の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2025-fy)