# 人事報酬委員会による選解任・報酬決定の客観性強化｜持田製薬（4534）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「経営陣幹部の選解任、役員候補の指名及び経営陣幹部・取締役の報酬案に関し、客観性及び説明責任の強化を目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 人事・報酬に関する代表取締役の任意の諮問機関として、人事報酬委員会の設置を初めて独立した施策として記載している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「また、当社は、経営陣幹部の選解任、役員候補の指名及び経営陣幹部・取締役の報酬案に関し、客観性及び説明責任の強化を目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 委員の過半数を社外取締役とする人事報酬委員会により、選解任・指名・報酬決定の客観性及び説明責任を強化する施策を再確認している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、当社は、経営陣幹部の選解任、役員候補の指名及び経営陣幹部・取締役の報酬案に関し、客観性及び説明責任の強化を目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 委員の過半数を社外取締役とする人事報酬委員会により、選解任・指名・報酬決定の客観性及び説明責任を強化する施策を再確認している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「また、当社は、経営陣幹部の選解任、役員候補の指名及び経営陣幹部・取締役の報酬案に関し、客観性及び説明責任の強化を目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 社外取締役が過半数を占める人事報酬委員会による選解任・指名・報酬決定の客観性及び説明責任の強化を再確認している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、経営陣幹部の選解任、役員候補の指名及び経営陣幹部・取締役の報酬案に関し、客観性及び説明責任の強化を目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、委員の過半数を社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 社外取締役が過半数を占める人事報酬委員会により、選解任・指名・報酬決定の客観性及び説明責任を強化する施策を再確認している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「委員の過半数を独立社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 独立社外取締役が過半数を占める人事報酬委員会により、選解任・指名・報酬決定の客観性及び説明責任を強化する施策を継続している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2021-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、経営陣幹部の選解任、役員候補の指名及び経営陣幹部・取締役の報酬案に関し、客観性及び説明責任の強化を目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、委員の過半数を独立社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 独立社外取締役が過半数を占める人事報酬委員会による選解任・指名・報酬決定の客観性強化を継続している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、当社は、経営陣幹部の選解任、役員候補の指名及び経営陣幹部・取締役の報酬案に関し、客観性及び説明責任の強化を目的に、代表取締役の任意の諮問機関として、委員の過半数を独立社外取締役が占める人事報酬委員会を設置し、同委員会の意見を踏まえ機関決定を行っております。」 — 独立社外取締役が過半数を占める人事報酬委員会による選解任、指名及び報酬決定の客観性強化を継続している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2025-fy)