# 人的資本・多様性の強化と女性管理職比率12％目標｜持田製薬（4534）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、当社の管理職に占める女性労働者の割合につきましては、2026年3月までに12%以上にする目標を掲げております。」 — 人的資本・多様性に関する独立した開示として、女性管理職比率を2026年3月までに12％以上とする目標を初めて明示した。職種・階層別教育、社外研修、相談窓口、ハラスメント防止研修、フレックスタイム制、テレワーク等の施策も記載している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、当社の管理職に占める女性労働者の割合につきましては、2026年3月までに12%以上にする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率12％以上を2026年3月までに目指す目標を再掲し、当事業年度の提出会社の実績として11.6％を開示している。 (https://komori.app/company/4534/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、当社の管理職に占める女性労働者の割合につきましては、2026年3月までに12%以上にする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率12％以上を2026年3月までに目指す目標を継続している。FY2025の提出会社実績は11.8％である。 (https://komori.app/company/4534/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「持田製薬の女性管理職比率については、女性活躍推進法に基づく行動計画の目標を20%以上(2026～2030年度)と定めました。」 — 従来の2026年3月までに12％以上という目標から、2026～2030年度に20％以上へ目標水準を引き上げた。FY2026実績は12.4％である。 (https://komori.app/company/4534/filing/2025-fy)