# 多様で優秀な人財の確保・育成リスク｜小野薬品工業（4528）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4528/threads/bcf2773ad1a7
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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、中長期的に多様で優秀な人財が確保、育成できない場合は、事業活動の停滞等により、当社グループの経営成績および財政状態は、大きな影響を受ける可能性があります。」 — 人財育成・多様性向上の施策に対応するリスクとして、多様で優秀な人財を中長期的に確保・育成できない可能性が初めて明示されている。 (https://komori.app/company/4528/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「当社グループは、持続的成長のために多様で優秀な人財の確保、育成に努めております。多様な人財の一人一人が生き生きと働き、その能力を最大限に発揮するために、多様な働き方ができる支援制度や職場環境の整備を進め、働きがいのある魅力ある企業となる取り組みを通じて人財の確保を図っており、個々の成長や能力に沿った研修制度を充実させています。」 — 多様で優秀な人財の確保・育成リスクに対する対応が、多様な働き方、職場環境、研修制度を含む人財施策として具体化されている。 (https://komori.app/company/4528/filing/2021-fy)
- FY2026 前進 「2026年度までに次世代経営人財250人以上、グローバル人財300人以上、デジタル人財700人以上（DXプロジェクトを企画・管理・遂行できる人財200人以上およびDXプロジェクトに参加して活躍できる人財500人以上）、イノベーション人財180人以上の確保を目標としています。」 — 人的資本KPIについて、2025年度の進捗として次世代経営人財239人、グローバル人財181人、デジタル人財1,056人、イノベーション人財135人、専門人財411人を開示した。女性管理職比率9.1％、男性育児休業取得率88.8％、エンゲージメント指数72も示されている。 (https://komori.app/company/4528/filing/2025-fy)