# 女性社員・女性幹部のキャリア形成支援｜ロート製薬（4527）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「平成26年６月に当社社外取締役に就任して以来、その経験と見識を経営全般に活かすと同時に、当社で増加する女性社員・女性幹部のキャリア形成に対しても助言を行ってまいりました。」 — 社外取締役の助言を通じ、増加する女性社員・女性幹部のキャリア形成を支援していることを記載している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2016-fy)
- FY2023 前進 「労働者の男女の賃金の差異の解消の取り組みとしては、女性上位等級者比率を引き上げることが重要と考えており、継続して人財育成に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率30.0％、女性上位等級者比率の引上げ、人財育成など、女性社員・女性幹部のキャリア形成支援を定量指標と継続施策に展開している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　当社　32.8％」 — 女性管理職比率を32.8％と開示し、女性上位等級者比率の引上げと継続的な人財育成を進めている。前回記載の30.0％から定量的に上昇している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「当社　31.0％」 — 当社の管理職に占める女性労働者の割合は前回記載の32.8％から31.0％となった一方、女性上位等級者比率の引上げと継続的な人財育成を掲げている。 (https://komori.app/company/4527/filing/2025-fy)