# 連結営業利益を指標とする業績連動役員報酬｜ロート製薬（4527）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「連結営業利益を業績連動報酬に係る指標としております。なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は21,500百万円で、実績は23,085百万円であります。」 — 連結営業利益を業績連動報酬の指標とし、当事業年度の目標215億円に対して実績230億85百万円となった仕組みを初めて独立テーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/4527/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は21,800百万円で、実績は22,990百万円であります。」 — 連結営業利益を指標とする業績連動報酬について、目標は前年度の21,500百万円から21,800百万円へ引き上げられ、実績は22,990百万円となった。 (https://komori.app/company/4527/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は33,000百万円で、実績は33,959百万円であります。」 — 連結営業利益を指標とする業績連動報酬の目標が前回の21,800百万円から33,000百万円へ引き上げられ、実績は33,959百万円となった。 (https://komori.app/company/4527/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は40,000百万円で、実績は40,048百万円であります。」 — 連結営業利益を指標とする業績連動報酬の目標が前年度の33,000百万円から40,000百万円へ引き上げられ、実績は40,048百万円となった。 (https://komori.app/company/4527/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「報酬は金銭のみで支払い、基本報酬と成果報酬の比率は役職・役割によって異なりますが、大まかな目安としては社内取締役合計で基本報酬を50%程度、成果報酬50%程度にて配分しております。」 — 改定後方針では、基本報酬75％程度・成果報酬25％程度から、基本報酬50％程度・成果報酬50％程度へ成果報酬の比重を高め、CO2排出量、Well-being、品質事故、外部ESG評価を指標に組み込んでいる。 (https://komori.app/company/4527/filing/2025-fy)