# 人的資本の最大化とWell-being人財育成｜ロート製薬（4527）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらを成長軌道に乗せるためには人財育成が益々重要になるとの考えのもと、2022年10月に人事・報酬制度を見直しいたしました。仕事の価値や業績への貢献度に応じた報酬設計としており、従業員一人ひとりが「プロの仕事人」として成長することで、「仕事の価値」の創出とWell-beingの実現を追求してまいります。」 — 2022年10月の人事・報酬制度見直し、多様な人財を活かす組織づくり、自己成長機会の提供を人的資本施策として整理している。2030年度に向け、男性育児休暇取得率100％、障がい者雇用率3.0％以上、有給休暇取得率80％以上などのKPI・目標も設定している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性育児休暇取得率　46.4％　100％」 — 人的資本について2023年度実績と2030年度目標を開示し、男性育児休暇取得率、障がい者雇用率、有給休暇取得率、健康経営等を測定可能なKPIとして管理している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休暇取得率　91.4%　100%」 — 2025年度実績と2030年度目標を含む人的資本KPIを開示し、男性育児休暇、障がい者雇用、時間外労働、Well-beingスコア、重大労働災害等を測定・管理している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2025-fy)
- 2026-10-02 前進 「当社の人事制度、研修を含めた社員への投資を高め、生産性の向上を目指す」 — 人的資本強化について、人事制度・研修への投資と生産性向上を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/4527/disclosure/20261002545003)