# 収益指標を重視した経営管理｜ロート製薬（4527）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「営業利益率や自己資本当期純利益率、総資産経常利益率に代表される収益指標を重視し、経営管理を行っております。」 — 株主価値最大化とステークホルダー満足度向上に向け、営業利益率、自己資本当期純利益率、総資産経常利益率を重視する経営管理方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「増収増益になったことにより、営業利益率は12.3％（前年同期 11.3％）、自己資本利益率は11.4％（同 7.6％）と大幅に向上いたしました。」 — 収益指標を重視する経営管理方針に対し、営業利益率12.3％、自己資本利益率11.4％という通期実績を示している。また、業績連動報酬の営業利益目標21,500百万円に対し実績23,085百万円となった。 (https://komori.app/company/4527/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「自己資本利益率（％） 7.6 11.4 11.7 12.7 13.6」 — 収益指標重視の経営管理方針に対し、FY2023の自己資本利益率は13.6％、営業利益は33,959百万円となった。業績連動報酬の営業利益目標33,000百万円に対し実績33,959百万円も記載している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「なお、当事業年度における業績連動報酬に係る指標の目標は40,000百万円で、実績は40,048百万円であります。」 — 収益指標重視の経営管理について、営業利益目標400億円に対し実績400億48百万円となった。自己資本利益率は13.6％を維持している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 前進 「当社は現在、譲渡制限付株式報酬制度の導入検討を含む役員報酬制度全体の見直しを行う方針であり、その重要性を認識しております。」 — 役員報酬制度全体の見直し方針と、譲渡制限付株式報酬制度の導入検討を記載している。 (https://komori.app/company/4527/disclosure/20260528553827)
- 2026-06-01 再定義 「※2026年５月13日の取締役会において、2026年6月24日をもって指名委員会および報酬委員会を廃止し、新たに指名・報酬委員会を設置することを決議しております。」 — 指名委員会と報酬委員会を廃止し、両機能を統合した指名・報酬委員会を設置する方針が記載されている。CANONICAL THREADSの内容は変更しない。 (https://komori.app/company/4527/disclosure/20260528553828)
- 2026-06-16 前進 「そのため、当社は現在、譲渡制限付株式報酬制度の導入検討を含む役員報酬制度全体の見直しを行う方針です。」 — 役員報酬制度について、譲渡制限付株式報酬制度の導入検討を含む全体見直しの方針を具体的に示している。 (https://komori.app/company/4527/disclosure/20260615570554)
- FY2026 前進 「売上高や営業利益率、自己資本当期純利益率、総資産経常利益率、EBITDAマージンに代表される収益指標を重視し、経営管理を行っております。」 — 収益指標重視の方針を継続し、2030年度の売上高4,150億円、営業利益540億円、営業利益率13.0％、EBITDAマージン18.2％等の指標を新たに示している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2025-fy)