# 人的資本の最大化と人財育成・ダイバーシティ｜ロート製薬（4527）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これらを成長軌道に乗せるためには人財育成が益々重要になるとの考えのもと、2022年10月に人事・報酬制度を見直しいたしました。仕事の価値や業績への貢献度に応じた報酬設計としており、従業員一人ひとりが「プロの仕事人」として成長することで、「仕事の価値」の創出とWell-beingの実現を追求してまいります。」 — 人的資本の最大化を重要課題として、人事・報酬制度の見直し、ダイバーシティ・マネジメント、人財育成を施策化している。男性育児休暇取得率26.5％から2030年度100％、有給休暇取得率72.9％から80％以上など、複数のKPIと目標を設定している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「男性育児休暇取得率
46.4％
100％

有給休暇取得率
80.0％
80％以上

休業労働災害発生件数
3件
0件」 — 人的資本の最大化について、男性育児休暇取得率、有給休暇取得率、労働災害、エンゲージメント、健康経営などの2023年度実績と2030年度目標を開示した。 (https://komori.app/company/4527/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「男性育児休暇取得率 91.4% 100%　時間外労働（時間/月） 11.7 0　Well-being アンケートスコア 5項目平均 6.99pt 全項目満点」 — 人的資本のKPIを更新し、男性育児休暇取得率91.4％、有給休暇取得率80.6％、女性管理職比率31.0％等の実績と2030年度目標を開示している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2025-fy)