# 社外チャレンジワーク制度・社内ダブルジョブ制度による人材育成｜ロート製薬（4527）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「さらに、当社では、社員が常識の枠を超えてチャレンジし続けることができるための一つの仕組みとして、会社や部門という枠組みを超えた働き方に挑戦できる、「社外チャレンジワーク制度・社内ダブルジョブ制度」を導入いたしました。社員一人ひとりの中に秘められた可能性を伸ばすことが出来るよう、支援および人材育成を行ってまいります。」 — 会社・部門の枠を超えた働き方を可能にする2制度を導入し、社員の可能性を伸ばす支援と人材育成につなげる施策を示している。 (https://komori.app/company/4527/filing/2016-fy)