# 2024年3月の女性管理職比率6％｜理研ビタミン（4526）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の管理職比率は2024年３月に6％とすることを目標としていますが、2023年３月末時点では3.8％となっています。主な取組みとして、キャリア育成に関する研修会の定期的な実施、仕事と育児・介護の両立支援制度の整備、ならびにダイバーシティの重要性について認識を深めるための管理職研修を行っています。」 — 女性管理職比率を2024年3月に6％とする期限付き目標を初めて開示し、2023年3月末実績3.8％と研修・両立支援等の手段を示している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性の管理職比率は目標6％に対して4.9％と、未達成となりました。これらの状況を踏まえ、女性がより責任のある立場で活躍することを目指し、一般事業主行動計画（2024～2026年度）において４項目の目標値を定め、教育研修や制度の改善を図ることとしています。」 — 女性管理職比率は4.9％で従来の6％目標未達だった一方、2024～2026年度について女性管理職比率10％、女性係長比率15％等の新たな目標を設定した。 (https://komori.app/company/4526/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2026年度までに女性管理職比率10％を目標として取組みを進めており、2025年度の比率は7.1％となりました。」 — 女性管理職比率は2024年度4.0％から2025年度7.1％へ上昇し、2026年度10％目標に向けて前進している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2025-fy)