# CSR経営とダイバーシティの推進｜理研ビタミン（4526）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「更には、ダイバーシティの推進等ＣＳＲ経営に取り組むことも必然であると認識する次第です。」 — CSR経営の一環としてダイバーシティ推進を挙げ、経営上取り組むべき課題として位置づけている。 (https://komori.app/company/4526/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「更にはダイバーシティの推進等ＣＳＲ経営に取り組むことも必然であると認識しております。」 — ダイバーシティを含むCSR経営を継続的に取り組む課題として再掲している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2016-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「◇ＣＳＲ経営の推進」 — CSR経営を新中期経営計画の基本方針の一つとして引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/4526/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「◇ＣＳＲ経営の推進」 — CSR経営の推進を2018年4月から2021年3月までの新中期経営計画の基本方針の一つとして再掲している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「◇ＣＳＲ経営の推進」 — CSR経営の推進を2018年4月から2021年3月までの新中期経営計画の基本方針の一つとして再掲している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「さらには当社グループの「ＣＳＲ基本方針」に基づきＣＳＲ経営への取組みを推進することで社会の持続可能な発展に貢献してまいります。」 — CSR基本方針に基づくCSR経営を現中期経営計画の基本方針として継続している。持続可能な調達、食育、養殖業支援などの具体的活動も併記している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「◇ＣＳＲ経営の推進」 — CSR経営の推進を、2018年4月から2021年3月までの中期経営計画の基本方針の一つとして引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/4526/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「◇ＣＳＲ経営の推進」 — CSR経営の推進を、2018年4月から2021年3月までの中期経営計画の基本方針の一つとして引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/4526/filing/2019-q2)
- FY2021-Q2 再掲 「◇ＣＳＲ経営の推進」 — CSR経営の推進を、2018年4月から2021年3月までの中期経営計画の基本方針の一つとして引き続き位置づけている。 (https://komori.app/company/4526/filing/2020-q2)
- FY2022 引き上げ 「・GHG排出量削減、環境負荷の低減、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進、健康経営の推進に取り組み、サステナビリティと経営の一体化を目指していきます。」 — CSR経営・ダイバーシティの方針を、GHG排出量、環境負荷、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営を含むサステナブル経営へ拡張している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは2022年４月に開始した中期経営計画の基本方針のひとつに「サステナブル経営の推進」を掲げ、経営戦略とサステナビリティ課題への取組みとの一体化を目指しております。」 — 従来のCSR・ダイバーシティ方針を、サステナビリティ委員会、GHG削減、ダイバーシティ、健康経営、サステナブルテーマ等を含む経営統合型の取り組みとして運用している。 (https://komori.app/company/4526/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年３月には「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）ホワイト500」（経済産業省と日本健康会議共同主催）に認定されました。」 — CSR・ダイバーシティ方針をサステナブル経営として運用し、健康経営では2024年3月にホワイト500の認定を受けた。 (https://komori.app/company/4526/filing/2023-fy)