# 従業員エンゲージメントとピープルアナリティクス｜エーザイ（4523）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年3月に実施した第二回調査においては、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。データの分析を進め、社員のエンゲージメント向上につながる施策の検討を進めていきます。」 — グローバル・エンゲージメントサーベイ、ピープルアナリティクス、人財ポートフォリオ分析、最適配置分析を人事戦略に組み込んだ。2022年度にはDX人財14名を採用した。 (https://komori.app/company/4523/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年2月-3月に実施した第三回調査においては、実に90%の社員が回答し、高エンゲージメントの社員は前年・ベンチマークを上回る85％でした。」 — 従業員エンゲージメント施策について第三回グローバル調査を実施し、回答率90％、高エンゲージメント社員85％を確認した。 (https://komori.app/company/4523/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年2月に実施した第四回調査においては、グローバル計で過去最高の94％の社員が回答（参考：第三回調査回答率90％）し、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。」 — グローバル・エンゲージメントサーベイを第4回まで継続し、回答率が90％から94％へ上昇した。高エンゲージメント社員は85％を維持した。 (https://komori.app/company/4523/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年2月に実施した第五回調査においては、前年度に引き続きグローバル計で94％の社員が回答し、高エンゲージメントの社員はベンチマークを上回る85％でした。」 — グローバル・エンゲージメントサーベイを第五回まで継続し、回答率94％、高エンゲージメント社員85％を確認した。ピープルアナリティクスでは人事データマートの構築も進めている。 (https://komori.app/company/4523/filing/2025-fy)