# D&I 2030年度目標と人財価値の最大化｜エーザイ（4523）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「［目標1］社員および管理職層の女性比率30％以上　［目標2］ベテランならではの挑戦機会を増大　［目標3］30代以下若手マネジメント比率20％以上　［目標4］男性社員の配偶者出産・育児休暇取得50％以上」 — 2030年度までを計画期間とするD&I目標を設定し、女性比率、若手マネジメント、男性の育児休暇取得などの人財指標を管理している。2022年度実績は社員女性比率26.6％、管理職女性比率11.9％、30代以下組織長比率11.5％、男性取得比率72.1％だった。 (https://komori.app/company/4523/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「［目標1］社員および管理職層の女性比率30％以上　［目標2］ベテランならではの挑戦機会を増大　［目標3］30代以下若手マネジメント比率20％以上　［目標4］男性社員の配偶者出産・育児休暇取得50％以上」 — 男性社員の育児関連目標について、従来の50％以上から、2030年度に「配偶者出産休暇・育児休職を取得した対象男性社員の比率100％（30日以上）」へ野心度を引き上げた。2023年度実績は88.2％（5日以上）。 (https://komori.app/company/4523/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年2月時点でグローバル全社員の80％がスローガン “We see difference, we see potential.”を認知しており、エンゲージメントサーベイにおけるDE&Iの項目においてもスコアの上昇が見られています。」 — D&I 2030年度目標を継続し、2024年度実績として社員女性比率28.4％、管理職女性比率13.6％、30代以下組織長比率6.4％、男性の育児関連取得比率80.9％（5日以上）を開示した。グローバルDE&Iスローガンの認知率も80％となった。 (https://komori.app/company/4523/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度の実績は、社員の女性比率29.1％、管理職層の女性比率14.3％、30代以下組織長比率7.1％、配偶者出産休暇・育児休職を取得した対象男性社員の比率91.4％（5日以上）です。」 — D&Iの2030年度目標に対する2025年度実績を更新した。女性比率29.1％、管理職女性比率14.3％、若手組織長比率7.1％、男性の育児関連取得比率91.4％（5日以上）を開示した。 (https://komori.app/company/4523/filing/2025-fy)