# Work Life Best・健康経営・自律的な学びの推進｜エーザイ（4523）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、「社員の健康」、「社員の働き方」、「社員の成長」と、その結果として実現する「事業成長」を人事戦略の基軸として、hhc理念の浸透、社員の自律性を高め自己実現を支援するための教育・研修、就業環境の整備へ積極的に投資し、人財価値の最大化をはかっていきます。」 — 健康管理、ABW、リモート・オフィス改革、ワーケーション・副業制度、自律選択型研修、越境機会などを通じて社員の健康、働き方、成長を一体的に推進する施策を示した。 (https://komori.app/company/4523/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「社員の健康維持・増進に向けエーザイ健康保険組合と連携し、定期健康診断に加え実施している節目人間ドックの対象年齢拡大や、これまでの健診結果に基づいた健康診断予測シミュレーションの導入を決定し、2024年度より実行しています。」 — Work Life Best・健康経営の施策として、節目人間ドックの対象年齢拡大と健康診断予測シミュレーションを2024年度から実行する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/4523/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「社員の健康維持・増進に向け、節目人間ドックの対象年齢拡大や、これまでの健診結果に基づいた健康診断予測シミュレーションを2024年度より導入しています。」 — Work Life Best・健康経営の施策として、健康診断予測シミュレーションの導入やホームヘルプサポート等を実行段階へ進めた。 (https://komori.app/company/4523/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年4月には、第3期重点戦略事項として、「からだとこころの健康」「WorkとLifeの健康」「Socialの健康」の3つを設定して施策を進めています。」 — Work Life Best・健康経営について、健康を3領域に分けた第3期重点戦略と、健康診断予測、ホームヘルプサポート、育児・不妊治療との両立支援等を具体化した。 (https://komori.app/company/4523/filing/2025-fy)