# 女性管理職比率と男性育児休業取得率の目標｜日本新薬（4516）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4516/threads/026bdfb5e7c1
企業ページ: https://komori.app/company/4516

## 経過

- FY2025 初出 「指標
現在
中長期的な目標
女性管理職比率
2024年度：14.4%
2028年度：17%
男性育児休業取得率
2024年度：76.1%
2024～2028年度平均：75%」 — 女性管理職比率を2024年度14.4％から2028年度17％へ、男性育児休業取得率を2024～2028年度平均75％とする目標を初めて示した。 (https://komori.app/company/4516/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　2025年度：15.5%　2028年度：17%　男性育児休業取得率　2025年度：75.0%　2024～2028年度平均：75%」 — 女性管理職比率は2024年度14.4％から2025年度15.5％へ上昇し、2028年度17％目標に近づいた。男性育児休業取得率は2025年度75.0％となった。 (https://komori.app/company/4516/filing/2025-fy)