# 女性活躍に関する人的資本の数値目標｜わかもと製薬（4512）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2026年３月末
・採用者に占める女性割合：30%以上
・管理職（課長級以上）に占める女性割合：10%以上
・主任・係長級の役職者に占める女性割合：30%以上」 — 女性活躍について2026年3月末を期限とする採用・管理職・主任係長級の比率目標を設定し、当事業年度の実績としてそれぞれ47.4％、12.7％、35.4％を開示している。 (https://komori.app/company/4512/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「2029年３月末
・採用者に占める女性割合：30%以上
・管理的地位（課長級以上）に占める女性割合：25%以上」 — 女性管理職比率の目標を従来の10％以上から25％以上へ引き上げ、期限を2029年3月末とした。採用者に占める女性割合は30％以上を継続している。 (https://komori.app/company/4512/filing/2025-fy)