# 働き方改革・ダイバーシティ推進による生産性向上｜塩野義製薬（4507）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「働き方改革、ダイバーシティーの推進、社会からの要請（雇用延長、同一労働同一賃金）にも対応し、生産性を向上させることで、イノベーションと医療経済性の両立を目指してまいります。」 — 働き方改革、ダイバーシティ、雇用延長、同一労働同一賃金への対応を生産性向上の施策として掲げた。 (https://komori.app/company/4507/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「企業価値の向上やイノベーションの創出には人材が最も重要な資産の一つであるとし、ダイバーシティ&インクルージョンの実践により、多様な価値観・専門性を持った人材がその個性を原動力とし、互いの知を融合しながら自らで成長していく機会や、それらを支える制度や仕組みを整備していくことで、持続的な成長を支える人材を確保し、個人の成長と当社グループの成長を実現します。」 — ダイバーシティ&インクルージョンを、制度・仕組みの整備と人材確保・成長を通じた企業価値向上の枠組みとして具体化した。 (https://komori.app/company/4507/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「所定労働時間を155時間から140時間に変更し、15時間裁量給と選択週休制度（週休３日）の導入に加え、一部の副業を認めました。」 — 働き方改革について、所定労働時間の短縮、週休3日制度、一部副業の許可へ具体化した。 (https://komori.app/company/4507/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「管理職に占める女性従業員の比率　15％以上　14.2％」「男性育児休業の取得率　50％以上　53.3％」「自己投資支援制度の利用率　60％以上　44.6％」「健康診断受診率　100％　100％」 — 人材・職場環境について、女性管理職比率、男性育児休業取得率、自己投資支援制度利用率、健康診断受診率等の目標と実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/4507/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性従業員の比率　14.7％　15％以上（2025年度）」「男性育児休業の取得率　65.5％　50％以上（2025年度）」「自己投資支援制度の利用率　46.5％　60％以上」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率14.7％、男性育児休業取得率65.5％、自己投資支援制度利用率46.5％等の2023年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/4507/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性従業員の比率16.4％、男性育児休業の取得率76.0％、男性育児休業の14日以上取得率64.1％、自己投資支援制度の利用率55.0％、従業員・管理職の教育受講率96％、健康診断受診率100％」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率、男性育児休業取得率、自己投資支援制度利用率等の2024年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/4507/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性従業員の比率16.4％　18％以上（2027年度）」「男性育児休業の取得率75.8％　80％以上（2027年度）」「自己投資支援制度の利用率59.6％　60％以上」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率16.4％、男性育児休業取得率75.8％、自己投資支援制度利用率59.6％等の実績と新たな目標を開示した。 (https://komori.app/company/4507/filing/2025-fy)