# グループ全体の人材ポートフォリオ構築と多様性推進｜住友ファーマ（4506）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後は、北米事業体制の再編を契機に、グループが緊密に連携、一体となって目標を達成するための当社グループ（日本、北米、アジアなど）全体における人材ポートフォリオを構築し、それにより効果的・効率的な採用・育成・配置を行っていきます。」 — 人的資本と多様性について、グループ全体の人材ポートフォリオ構築、SMP Academy、グローバル人材育成、DX研修、タレントマネジメント、女性管理職比率20％以上（2027年度まで）等を一体的な人材戦略として初めて大きく整理して開示した。 (https://komori.app/company/4506/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「今後は、2023年７月に実施した北米事業体制の再編を契機に、グループが緊密に連携、一体となって目標を達成するための当社グループ（日本、北米、アジアなど）全体における人材ポートフォリオの構築およびより効果的・効率的な採用・育成・配置を行っていきます。」 — 人材戦略について、北米再編を契機に、日本・北米・アジアを含むグループ全体の人材ポートフォリオ構築と採用・育成・配置へ取り組み範囲を具体化した。 (https://komori.app/company/4506/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度までの実績として、114名のシチズン・データサイエンティストと76名のシチズン・デベロッパーが誕生しました。」 — グループ全体の人材ポートフォリオ構築と多様性推進について、DX人材育成の実績がデータサイエンティスト114名、デベロッパー76名となった。 (https://komori.app/company/4506/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「この取組を基盤としつつ、経営環境の急速な変化に対応し、業務上の課題やリスクを的確にとらえ、迅速かつ質の高い意思決定を担う経営人材の育成を加速するため、2025年度からは経営人材育成研修を刷新しエグゼクティブフォーラムを設立し、2025年度は41名が受講しました。」 — 人材ポートフォリオ構築について、SMP Academyを刷新したエグゼクティブフォーラムを設立し、2025年度に41名が受講した。2年間で80名の幹部候補・リーダー候補を選抜・育成する目標も設定している。エンゲージメントスコアは44％から58％へ上昇した。 (https://komori.app/company/4506/filing/2025-fy)