# 武田薬品工業（4502） エグゼクティブ報酬の概要

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4502/disclosure/20260526549004
種別: 株主総会
開示日: 2026-05-27
企業ページ: https://komori.app/company/4502

## 何が変わったか

2026年度から、賞与（STI）は全社KPIに一本化し、研究開発マイルストンや戦略目標を追加する。長期インセンティブ（PSU）は研究開発KPIを外して相対的TSRを独立したKPIとし、3指標を均等配分する。

## 会社が挙げた理由

報酬制度を簡素化して経営陣全体を「One Takeda」の考え方で一体化し、個人の責任遂行との連動を強化するため。また、研究開発成果を短いサイクルで評価し、TSRを支給額に直接かつ透明に反映して株主利益との連動を強めるため。

## 開示の要点

- 総会の種類: not_disclosed
- 開催日時: not_disclosed
- 決議事項: not_disclosed
- 株主提案: not_disclosed
- 取締役候補: 候補者数はnot_disclosed、うち新任・社外の人数はnot_disclosed
- 賛成率: not_disclosed

## 評価の根拠

- 株主提案に反対する場合、取締役会の意見はどこまで具体的か。: 該当なし（原文: 「株主提案および取締役会の反対意見に関する記載なし。」）
- 英文の招集通知や資料を用意していると述べているか。: なし（原文: 「英文の招集通知・資料の提供に関する記載なし。」）