# 武田薬品工業（4502） 第150回定時株主総会に提案する取締役候補者および代表取締役の異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4502/disclosure/20260325589055
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-26
Komoriの読み（0-100）: 56
企業ページ: https://komori.app/company/4502

## 何が変わったか

2026年6月24日開催予定の定時株主総会後、ジュリー・キム氏が代表取締役社長CEOに就任し、現社長CEOのクリストフ・ウェバー氏が退任する予定です。あわせて、社外取締役3名を新任し、社外取締役6名が退任する予定です。

## 会社が挙げた理由

取締役会の監督機能や助言機能を強化し、CEO交代を確実にするとともに、長期的な成長に向けた規律ある事業運営を支えるため。退任する6名の社外取締役については、過去10年ほどの貢献への謝意が示されています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月26日
- 就任予定日: 2026年6月24日（第150回定時株主総会および取締役会における選任・任命を条件）
- 退任日: 2026年6月24日
- 新任者の氏名: ジュリー・キム、ブルース・ブルサード、木村 浩一郎、ポール・ストフェルス
- 新任者の新役職: 代表取締役 社長 CEO、社外取締役 監査等委員、社外取締役 監査等委員、社外取締役
- 新任者の前職: 次期 CEO、HP社 暫定CEO、ユーラシア・グループ シニアアドバイザー、Galapagos社 アドバイザー（前 CEO・取締役会議長）
- 新任者の生年月日: 1970年6月6日（ジュリー・キム氏のみ。その他は not_disclosed）
- 新任者の入社年: 2019年（ジュリー・キム氏。その他は not_disclosed）
- 新任者の所有株式数: 173,773 ADS（基準日：本報告日。なお当社普通株式は所有していない）
- 退任者の氏名: クリストフ・ウェバー、ジャン=リュック・ブテル、イアン・クラーク、藤森 義明、初川 浩司、東 恵美子、ミシェル・オーシンガー
- 退任者の旧役職: 代表取締役 社長 CEO、社外取締役、社外取締役、社外取締役、社外取締役、社外取締役、社外取締役
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 過去10年ほどの間にわたるタケダへの多大なご尽力と計り知れない貢献に対する謝意が示されているが、個別の退任理由は not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会を退任する予定（クリストフ・ウェバー氏）。その他の6名も社外取締役を退任する予定
- 異動の理由: 取締役会の監督機能や助言機能を強化し、CEO交代を確実なものとし、長期的な成長に向けた規律ある事業運営を支えるため
- 選任の理由: ブルース・ブルサード氏、木村 浩一郎氏、ポール・ストフェルス氏は、豊富な経営経験、国際的な経営管理経験、ヘルスケア・ヘルスケアテクノロジー、地政学、コーポレート・ガバナンス、医薬品研究開発等の知見により、取締役会の監督機能や助言機能の強化に貢献することが期待される
- 異動後の取締役の人数: 11名（監査等委員でない取締役8名、監査等委員である取締役3名）。社外取締役9名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第150回定時株主総会（2026年6月24日）に取締役候補者を提案予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「次期 CEO であるジュリー・キムを新任取締役候補者として提案」「代表取締役 社長 CEO に任命する予定」「クリストフ・ウェバーは、同日付で当社および当社取締役会を退任する予定」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「ジュリー・キムを新任取締役候補者として提案する予定」「代表取締役 社長 CEO に任命する予定」「現代表取締役 社長 CEOであるクリストフ・ウェバーは…退任する予定」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「その他の現任取締役は全員、再任を提案する予定です」「監査等委員でない取締役の候補者」「監査等委員である取締役の候補者」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後候補者一覧は、監査等委員でない取締役8名、監査等委員である取締役3名で構成されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員候補者および代表取締役の異動について記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年3月26日」／異動・役職変更予定日「2026年6月24日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月24日に開催予定の第150回定時株主総会に提案」「定時株主総会終了後、直ちに」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「同日付で当社および当社取締役会を退任する予定」「同日付で当社社外取締役を退任する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「承認された場合」「第150回定時株主総会および取締役会における選任と任命を条件」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「取締役会の監督機能や助言機能の強化」「CEO交代を確実なものとし、長期的な成長に向けた規律ある事業運営を支えられる」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任について「退任する予定」と記載されているが、本人側の事情は記載されていない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「タケダが新たな成長段階へと変革を遂げる」「長期的な成長に向けた規律ある事業運営」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「ジュリー・キムが2026年6月にクリストフ・ウェバーの後任として就任」「代表取締役 社長 CEO」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2019年1月 当社入社」「2026年1月 次期 CEO（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「クリストフ・ウェバーは、同日付で当社および当社取締役会を退任する予定」「6名…同日付で当社社外取締役を退任する予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「「2019年1月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1970年6月6日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「173,773 ADS」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「新任の社外取締役候補者」「6名の社外取締役…退任する予定」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「候補者一覧に社外取締役9名、取締役総数11名が示されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「候補者の経験・専門性については記載されているが、女性、外国籍、多様性への明示的言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「監査等委員でない取締役の候補者」「監査等委員である取締役の候補者」」）