# 人的資本に関する具体的指標・目標の未設定｜コマースＯｎｅホールディングス（4496）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「本報告書提出日現在において、具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、管理職における女性任用比率や男性の育児休業取得率の向上、男女間賃金格差の縮小やシニア雇用率に向上に向けた具体的な取り組みを継続して実施しております。」 — 人的資本に関する具体的な指標・目標は未設定としつつ、女性任用、男性育児休業、男女間賃金格差、シニア雇用に関する取組みを継続していると開示した。 (https://komori.app/company/4496/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「本報告書提出日現在において、具体的な指標及び目標は設定しておりませんが、管理職における女性任用比率や男性の育児休業取得率の向上、男女間賃金格差の縮小やシニア雇用率の向上に向けた具体的な取り組みを継続して実施しております。」 — 人的資本について、具体的な指標・目標は引き続き設定していない一方、女性任用、男性育児休業、男女間賃金格差、シニア雇用に関する取組みを継続している。 (https://komori.app/company/4496/filing/2025-fy)