# 人材不足・人材流出｜サイバーセキュリティクラウド（4493）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は継続的に従業員の採用及び教育を行っておりますが、従業員の採用及び教育が計画通りに進まないような場合や人材流出が進むような場合には、サービスの円滑な提供及び積極的な受注活動が阻害され、当社の事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀なエンジニアの採用・教育の遅れや人材流出が事業を阻害する可能性がある。 (https://komori.app/company/4493/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループは継続的に従業員の採用及び教育を行っておりますが、従業員の採用及び教育が計画通りに進まないような場合や人材流出が進むような場合には、サービスの円滑な提供及び積極的な受注活動が阻害され、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — エンジニアを中心とする人材の採用・教育の遅れや人材流出がサービス提供・受注活動を阻害するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは継続的に従業員の採用及び教育を行っておりますが、従業員の採用及び教育が計画通りに進まないような場合や人材流出が進むような場合には、サービスの円滑な提供及び積極的な受注活動が阻害され、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — エンジニアを中心とする人材の採用・教育の遅れや人材流出がサービス提供・受注活動を阻害するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは継続的に従業員の採用及び教育を行っておりますが、従業員の採用及び教育が計画通りに進まないような場合や人材流出が進むような場合には、サービスの円滑な提供及び積極的な受注活動が阻害され、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・教育の遅れや人材流出がサービス提供・受注活動を阻害するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2023-fy)