# テレワーク体制による事業継続｜サイバーセキュリティクラウド（4493）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4493/threads/66701db21c64
企業ページ: https://komori.app/company/4493

## 経過

- FY2020-Q2 初出 「当社では、テレワーク体制により事業を継続しておりますが、現時点でその事業運営に大きな問題は生じておりません。」 — テレワーク体制によって事業を継続し、現時点で事業運営に大きな問題は生じていないと説明している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2020-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当社では、テレワーク体制により事業を継続しておりますが、現時点でその事業運営に大きな問題は生じておりません。」 — テレワーク体制により事業を継続しており、現時点で事業運営に大きな問題は生じていないとの説明を継続している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2020-q3)
- FY2020 再掲 「在宅勤務が広がったことによるインターネットを活用したビジネスが拡大している一方、サイバー攻撃による情報漏洩は日々増え続けていることもあり、中長期ではセキュリティ投資を拡大する企業が増えることが見込まれます。」 — 原則在宅勤務、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務を実施し、新たな働き方を模索する方針を継続している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、従業員の新型コロナウイルスの感染リスクへの対策として、新型コロナウイルス感染拡大以降、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務など、感染の状況に応じた勤務を行っており、従業員の健康を守りつつ、生産性の向上につなげるための施策を実施しております。」 — 出社とテレワークを組み合わせたハイブリッド勤務を継続し、中長期的に新たな働き方を模索している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「多様な属性・才能・キャリア背景等をもった人材を積極的かつ幅広く採用しながら、フレックスタイム制度、テレワーク制度、育児介護休業制度などにより、多様な人材がやりがいをもって働ける組織の構築に努めております。」 — 従来の新型コロナウイルス対策としての事業継続から、フレックスタイム・テレワーク・育児介護休業制度を含む多様な人材が働ける社内環境整備へと位置付けが変わっている。 (https://komori.app/company/4493/filing/2023-fy)