# 女性を含む多様な人材の採用・活躍目標｜サイバーセキュリティクラウド（4493）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「（目標及び実績）
2028年目標
2023年実績
社員に占める女性比率
35％以上
26.4%
管理職に占める女性比率
12%以上
6.7%」 — 女性を含む多様な人材の採用・活躍と多様な働き方を通じた中長期的な企業価値向上について、2028年の女性比率目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/4493/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「（目標及び実績）
2028年
目標
2024年実績
社員に占める女性比率
35％以上
29.7%
管理職に占める女性比率
12％以上
10.3%」 — 2028年目標は女性比率35％以上・管理職女性比率12％以上で据え置き。2024年実績は社員女性比率29.7％、管理職女性比率10.3％となり、前年実績の26.4％・6.7％から上昇した。 (https://komori.app/company/4493/filing/2024-fy)