# サイバーセキュリティクラウド（4493） 従業員持株会の奨励金付与率引き上げに関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4493/disclosure/20260803507068
種別: 開示
開示日: 2026-08-03
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/4493

## 何が変わったか

従業員持株会の奨励金付与率を15％から30％へ引き上げる。2026年9月拠出分から適用する。

## 会社が挙げた理由

従業員による当社株式の取得・保有を促進し、中長期的な資産形成を支援するため。また、従業員が株価を意識して会社の成長に向き合う機会を広げ、会社の成長と従業員の資産形成の好循環を生み出すため。

## 開示の要点

- 対象となる事項: 従業員持株会における奨励金付与率の引き上げ
- 決定機関: not_disclosed
- 決定日: 2026年8月3日
- 実施日: 2026年9月拠出分より（予定）
- 対象期間: not_disclosed
- 金額: not_disclosed
- 数量・規模: 奨励金付与率：15％から30％へ
- 業績への影響: not_disclosed
- 理由: 従業員による当社株式の取得・保有を促進するとともに、中長期的な資産形成を支援するため。また、会社の成長と従業員の資産形成の好循環を生み出し、持続的な企業価値の向上を目指すため。
- 根拠となる規則: not_disclosed
- 関連する過去の開示: not_disclosed
- 今後の予定: 2026年9月拠出分より適用する。

## 評価の根拠

- この開示が説明している事柄の規模は、会社の事業規模に照らしてどの程度か。: 記載なし（原文: 「奨励金付与率を「15％から30％へ引き上げる」」）
- この開示が扱っている事柄の性質はどれか。: 組織・人事（原文: 「「従業員持株会における奨励金付与率」」）
- 財務諸表のどこにどう現れるかが示されているか。: 財務への言及なし（原文: 「財務諸表への影響に関する記載なし」）
- この事柄の影響が直接及ぶ相手として、書類が挙げているのは誰か。: 従業員・組織（原文: 「「従業員による当社株式の取得・保有を促進」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「15％から30％へ引き上げる」「2026年9月拠出分より」」）
- 主要な主張を支える数値や識別子が、どの程度示されているか。: 複数の数値あり（原文: 「「2026年8月3日」「15％」「30％」「2026年9月拠出分より」」）
- 示された事実・数値の出所はどう書かれているか。: 自社集計（原文: 「「当社は…引き上げることを決定しました」」）
- 相手方は、読み手が特定できる形で示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手方に関する記載なし」）
- 後日そのとおりになったかを確認できる、期日と数値のそろった約束が含まれているか。: あり（原文: 「「奨励金付与率…改定後30％」「2026年9月拠出分より」」）
- この論点は初出か、既出の事項の更新か、単なる再掲か。: 初出（原文: 「「従業員持株会の奨励金付与率引き上げに関するお知らせ」」）
- 従来の見通し・状況に対して、どちらの方向にどれだけ動いた内容か。: 小幅な上振れ（原文: 「「15％から30％へ引き上げる」」）
- 過去の開示との関係が、どこまで具体的に示されているか。: 過去に触れず（原文: 「関連する過去の開示に関する記載なし」）
- この種の開示は繰り返し出るものか、一回限りのものか。: 一回限り（原文: 「「引き上げることを決定しました」」）
- これまで会社が示してきた方針・計画を、取りやめる、または逆向きに変える内容か。: なし（原文: 「「本制度の拡充」」）
- この事柄はどの段階にあるか。: 決定済み · 未実施（原文: 「「引き上げることを決定しました」「2026年9月拠出分より」」）
- 実施・適用の時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2026年9月拠出分より」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「15％から30％へ引き上げることを決定しました」「2026年9月拠出分より」」）
- 実現が、当局の承認・相手方の同意・市況など社外の条件に依存すると書かれているか。: なし（原文: 「「引き上げることを決定しました」」）
- この事柄が及ぶ範囲はどこまでか。: 個別の事項（原文: 「「従業員持株会における奨励金付与率」」）
- 将来の期間の業績・方針に影響する内容が含まれているか。: あり（原文: 「「2026年9月拠出分より」「持続的な企業価値の向上を目指してまいります」」）
- この開示は、規則で求められたものか、会社が自ら選んで出したものか。: 自主的な開示（原文: 「「従業員持株会の奨励金付与率引き上げに関するお知らせ」」）
- 読み手が当然求める数値のうち、伏せられているものはどう扱われているか。: 理由なく欠落（原文: 「変更概要には「奨励金付与率 15％ 30％」のみ記載」）
- 会社自身の書きぶりはどれに近いか。: 成果として提示（原文: 「「会社の成長と従業員の資産形成の好循環を生み出し、持続的な企業価値の向上を目指してまいります」」）