# 人的資本ROI向上と働きやすい環境の整備｜ゼネテック（4492）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「加えて、今般策定した中期経営計画の実現に向けて、下記の６つの取組みを加速し、人的資本ROIの向上に取り組んでまいります。・人事制度の見直し；生み出す付加価値に見合った処遇、専門人材の拡充、エンゲージメントの向上・教育制度の拡充；eラーニングの拡充、研修プログラムの充実・多様性への対応；ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・働き方改革への取り組み強化；ハイブリッドワークの推進、多様な働き方の促進等・オフィス環境の整備；子会社オフィスの集約、老朽化拠点対応・社内業務のDX推進；電子決裁・電子契約管理システムの導入等」 — 従来の技術人材の採用・育成方針を広げ、人事制度、教育、多様性、働き方、オフィス、社内DXを含む人的資本マネジメントの具体的な6施策を掲げた。 (https://komori.app/company/4492/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「高付加価値な事業への人材シフト、領域拡大・付加価値向上に向けた人事制度の見直し、規模拡大に向けた採用強化、高い成果発揮に向けた教育制度の拡充に取り組みます。」 — 人的資本ROI向上に向けた人材シフト、人事制度、採用、教育制度の施策を、中期経営計画の人材戦略として継続している。 (https://komori.app/company/4492/filing/2023-q1)
- FY2024-Q3 前進 「高付加価値領域への人材移行につきましては、セグメント内に加え、セグメント間を超えたリソースの最適配置を進めております。」 — 人的資本施策として、高付加価値領域への人材移行をセグメント内外のリソース最適配置に広げて実行している。 (https://komori.app/company/4492/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「当社グループは、本年度、エンジニアを中心に31名の新入社員を迎え入れました。エンジニア研修に続く配属部門ごとのOJTを経て開発に従事しております。あわせて経験者採用にも積極的に取り組んでおり、企業成長の礎となる人材獲得・強化を図っております。」 — 本年度の新入社員31名に対する研修・OJTと経験者採用を通じて、人的資本の拡充・強化を進めている。 (https://komori.app/company/4492/filing/2024-h1)
- 2026-03-19 前進 「当社は 5 項目すべてで基準を満たし、3 段階目（3 つ星）の認定を受けました。」 — 女性活躍推進に関する人的資本施策について、採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・多様なキャリアコースの全項目で基準を満たし、えるぼし認定の最高位を取得した。 (https://komori.app/company/4492/disclosure/20260319585026)
- 2026-05-15 達成 「「えるぼし認定」最高位(3つ星)を取得」 — 女性活躍推進に関する取組みについて、えるぼし認定の最高位を取得した。 (https://komori.app/company/4492/disclosure/20260511523633)
- FY2026 前進 「具体的には、以下の３つの柱を中心とした人材投資および環境整備を推進します。(a)事業成長の基礎となる人材育成　組織の統率力を高める「プロジェクトマネジメント力強化」と現場の開発力を高める「エンジニア育成」を人材育成の柱とし、(b)人材マネジメントの好循環サイクル　「人材育成」「成果発揮」「処遇向上」「人材獲得」の繋がりを重視し、(c)従業員が能力や活力を発揮できる就業環境の整備　多様性と健康を重視した取り組みを推進いたします。」 — 従来の採用・教育施策を、PM・エンジニア育成、人材マネジメントの好循環、多様性・健康を重視した就業環境の3本柱として整理した。 (https://komori.app/company/4492/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「また、2026年４月にはグループ全体で40名の新卒者を採用しました。第１四半期は研修等により売上への寄与が限定的であったものの、下期以降の本格稼働による売上貢献を見込んでおります。」 — 人的資本の拡充について、グループ全体で40名の新卒者を採用したことを示した。 (https://komori.app/company/4492/disclosure/20260806512184)