# ゼネテック（4492） 女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位（3つ星）を取得

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/4492/disclosure/20260319585026
種別: その他開示
開示日: 2026-03-19
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/4492

## 何が変わったか

ゼネテックが、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で、5項目すべての基準を満たした最高位の3つ星認定を取得した。

## 会社が挙げた理由

採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースに関する基準をすべて満たしたため。会社は、従来からの人材の拡充・高度化、業務プロセスの効率化、公正な評価・登用制度、育児・介護休業制度の個別周知などの取り組みが評価されたと説明している。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: えるぼし認定
- 相手先: 厚生労働大臣
- 相手先の概要: 女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業を認定する機関。
- 当社との関係: 厚生労働大臣による認定を受ける企業と認定機関の関係。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年3月19日（取得実績）
- 適用分野: 女性の職業生活における活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
- 受賞名・認証名: えるぼし認定 3段階目（3つ星）
- 授与・認証機関: 厚生労働大臣
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: すべての職種で時間外労働を各月平均45時間未満に抑制
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: 女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「えるぼし認定」最高位（3つ星）を取得しました」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2026年3月19日」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「取得しましたので、お知らせします」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「当社は5項目すべてで基準を満たし、3段階目（3つ星）の認定を受けました」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「厚生労働大臣が認定する制度」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「女性の活躍に関する取り組みが優良な企業を厚生労働大臣が認定」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する取り組みが優良な企業を厚生労働大臣が認定する制度」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「関連当事者関係の記載はない」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「えるぼし認定の取得を発表」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「すべての職種で時間外労働を各月平均45時間未満に抑えている」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「各月平均45時間未満」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「女性の活躍推進企業データベース 株式会社ゼネテック」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「2026年3月19日／最高位（3つ星）／5項目すべて／各月平均45時間未満」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「今後も多様な人材が活躍できる環境づくりを推進すると記載」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載はない」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「えるぼし認定」最高位（3つ星）を取得」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「すべての職種で時間外労働を各月平均45時間未満に抑えている」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「女性活躍推進企業として認定を取得」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「取り組みが優良な企業を厚生労働大臣が認定」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「株式会社ゼネテック（以下「当社」）は」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「3段階目（3つ星）はすべての基準を満たした企業に与えられる最高位の認定」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「認定取得に関する記載のみ」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合との比較記載はない」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「登録番号の記載はない」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「Press Release／報道関係お問い合わせ先」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「最高位（3つ星）／働きやすさと働きがいの両立」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性に関する注意書きはない」）